Вовремя и в полном объеме выплатить увольняющемуся сотруднику все полагающиеся ему деньги — это обязанность работодателя, а не его желание и добрая воля. Обязанность эта закреплена Трудовым кодексом (ТК) РФ. Если человеку не выплатили расчет при увольнении или занизили положенную ему денежную сумму, он имеет законное основание обратиться в надзорные и судебные инстанции — в первую очередь, в ГИТ, в прокуратуру или в судебный орган. Из материалов статьи вы узнаете, какие выплаты вам положены, если...

Когда увольняется работник, у работодателя возникает много обязанностей. Одна из них — выплата всех причитающихся денег. И одной заработной платой можно не ограничиться. Что следует выплатить Законодательство РФ требует от работодателя выплаты всех полагающихся денег при увольнении работника. В перечень входят: Чтобы рассчитать компенсации, используют средний заработок работника. Высчитывают стоимость одного трудового дня и умножают на количество дней отдыха, полагающихся работнику. Если весь период отпуска уже использован, то ничего подсчитывать не нужно...