Можно ли удержать деньги из зп - счетная ошибка❓ Бывают случаи, когда работнику по ошибке могут перечислить бОльшую сумму зарплаты, чем ему положено по условиям трудового договора. Может ли работодатель требовать от работника возврата излишне перечисленной суммы❓ Обязан ли работник возвращать излишне полученные денежные средства❓ Статьей 1102 ГК РФ установлено, что лицо, которое без законных оснований приобрело или сберегло имущество за счет другого лица, обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение). Т.е. если деньги/ имущество получены незаконно, их нужно вернуть❗☝ Одним из способов возврата денежных средств для работодателя является возможность удержать денежные средства из зарплаты работника. Однако, статья 1109 ГК РФ содержит перечень исключений, когда неосновательное обогащение не подлежит возврату. В том числе не подлежит возврату 👉 заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. А что такое счетная ошибка❓ Определения "счетной ошибки" в законодательстве нет. На практике под счетной ошибкой понимается арифметическая ошибка, т.е. ошибка, допущенная в результате неверного применения арифметических действий (умножения, сложения, вычитания, деления) при подсчетах🔢. Технические ошибки работодателя, напр., сбой в работе компьютера или повторная выплата заработной платы за один период не признаются счетными ошибками (Определение Верховного Суда РФ см.тут👈). Суды неоднократно указывали, что излишне выплаченная работодателем и полученная работником в период трудовых отношений заработная плата подлежит взысканию как неосновательное обогащение, только если выплата заработной платы явилась результатом недобросовестности со стороны работника или счетной ошибки (см.тут👈 и тут 👈) В иных случаях, вернуть излишне выплаченные работнику денежных средства без согласия работника не получится. 📆 Срок для возврата излишне выплаченных денежных средств - 1 месяц, при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Также, обращаю внимание, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% (ст.138 ТК РФ). Если же в результате счетной ошибки работнику была выплачена зарплата в меньшем размере, чем положено, то работодателю нужно доначислить зарплату в соответствии с условиями трудового договора. В противном случае, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам, с жалобой в инспекцию по труду, органы прокуратуры, в суд. Штраф за несвоевременную выплату зп - до 50 тыс руб. (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ)👮‍♂️ Также работник вправе, ✏️ требовать выплаты компенсации по ст.236 ТК - в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм. ✏️ требовать компенсации морального вреда ✏️ приостановить работу (при задержке выплаты зп более 15 дней) ✏️ если факт нарушения выплаты зп подтвержден инспекцией по труду (ГИТ) или комиссией по трудовым спорам, работник может уволиться без отработки (14 дней). #Юрист_ЮЮ #неосновательноеобогащение #ТКРФ #удержание