Содержание Рабочие отношения регулируются Трудовым кодексом РФ, при котором обязательно нужно заключать трудовой договор при приеме персонала на работу. Отсутствие такого документа не только лишает работника законных социальных гарантий, но и создает серьезные юридические и финансовые риски для руководителя. Основные риски для работодателя: Основной удар по организации заключается в материальных тратах. Помимо штрафов, которые могут исчисляться десятками или даже сотнями тысяч рублей за каждого неоформленного сотрудника, есть и другие виды расходов...

Неофициальный найм — это риск для предпринимателя. Если с сотрудником не оформлен трудовой договор, то экономить на налогах и взносах может и получится. Но в случае разоблачения ФНС и фонды выпишут штраф и доначислят все, что недополучили ранее. В некоторых случаях грозят более серьезные санкции — вплоть до уголовной ответственности. Почему работодатели нарушают Основная причина очень понятная: при официальном трудоустройстве компания берёт на себя много обязательств. Высокая налоговая нагрузка Предприниматели...