Официальное оформление трудовых отношений одинаково важно как для иностранца, так и для работодателя. Если иностранец не заключил трудовой договор или договор ГПХ, он может потерять право находиться в РФ, не сможет оформить ряд документов, а также может получить штраф и выдворение из страны. Для работодателя же неофициальная работа мигранта может обернуться очень крупным штрафом и не только. В этой статье эксперты ЦенТрМиг расскажут о том, чем именно грозит неофициальная работа иностранцам и их работодателям...

Чтобы между работодателем и сотрудником возникли трудовые отношения, они не обязательно должны быть оформлены документально. Как принять иностранца на работу: порядок действий Когда работодатель принимает на работу иностранца, он должен выполнить ряд действий: Это порядок работы с документами иностранца при приеме иностранца на работу. Но на практике есть еще одно правило. Началом трудовых отношений считается допуск иностранного сотрудника до работы. То есть, как только работодатель допустил иностранца к работе – это значит, что между ними существуют трудовые отношения...