Бариста Маша часто опаздывает в кафе к началу смены. Начальник Фёдор пригрозил, что оштрафует ее за нарушение трудового распорядка. Имеет ли он такое право? Разберёмся, почему нельзя оштрафовать работника, и как наказать рублём по закону. Почему нельзя штрафовать Трудовое законодательство позволяет привлечь работника к дисциплинарной или материальной ответственности в соответствии с главой 30 ТК и главой 39 ТКсоответственно. К дисциплинарной ответственности привлекают за проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей...

Соблюдение производственной дисциплины, несомненно, очень важно для нормальной работы предприятия. Однако, нередко работодатели даже незначительное опоздание возводят в ранг проступка, за которое наказывают и даже увольняют с работы. Но, это незаконно. Просьба уволиться по собственному желанию Стараясь добиться увольнения неугодных работников, руководители организаций идут на всевозможные хитрости. Например, ведут беседы «по душам», объясняя, что предприятие переживает не лучшие времена. Однако,...