Официальное трудоустройство - залог социальных гарантий, наличия отпуска и других преимуществ. При устройстве в организацию сотрудник желает быть защищенным от действий работодателя, который не учитывает положения нормативно-правовых актов, нарушает права трудящихся. Некоторые предприятия предпочитают работать без заключения договора со специалистами, что освобождает учредителя от уплаты налоговых взносов, отчислений в Пенсионный фонд, обязанности соблюдать интересы работающих в фирме людей. Сотрудники,...

По закону РФ при найме сотрудника на работу заключение трудового договора или договора ГПХ обязательно. При этом его оформление (особенно когда речь идет об иностранных сотрудниках) требует соблюдения определенных правил, при нарушении которых компанию ждет штраф. Кому-то может показаться, что если договор не заключать – то и ответственность за нарушение ТК РФ не наступит. Однако это не так. Компания или ИП несут ответственность за работу иностранцев без документов, даже если иностранные граждане работают без трудового договора...