Согласно подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей подобным образом. Закон не предполагает двусмысленностей и вариативности толкования...

Федеральная служба по труду и занятости дала разъяснения касаемо процедуры увольнения сотрудников предприятий в связи с совершением хищения на рабочем месте. Данный факт является грубым нарушением трудовой...