Согласно подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей подобным образом. Закон не предполагает двусмысленностей и вариативности толкования...

От краж на работе не застрахована ни одна компания. Причем чем крупнее организация, тем больше рисков для владельцев и искушения для работников. Воровство на рабочем месте происходит в малых, средних и крупных масштабах и совершенно в разных бизнес-процессах, однако, чтобы эффективно снижать потери, владельцам и руководителям необходимо работать над их предотвращением комплексно и постоянно. Что делать, если ваши сотрудники воруют? Как уже на этапе приема на работу определить склонность кандидата...