Согласно подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей подобным образом. Закон не предполагает двусмысленностей и вариативности толкования...

Увольнение работника за кражу происходит на основании п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Также равным хищению признается растрата, повреждение или уничтожение чужого имущества. Уволить работника по такому основанию не так просто, как кажется, однако при соблюдении всех необходимых процедур - вполне возможно. Важно, что увольнение возможно только после того, как в отношении работника будут вынесены и вступят в силу приговор суда или постановление об административном правонарушении, в случае мелкого хищения....