И правомерен ли отказ в оплате, если медосмотр пройден не до конца? Каждый работник имеет право на оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации, так записано в Трудовом кодексе. Но как быть, если начальник не отпускает на такой чекап или отказывается оплатить дни, если диспансеризация пройдена не полностью? «Работник имеет право получить оплату за дни, потраченные на диспансеризацию, причем это не зависит от того, прошел он ее полностью или частично, — утверждает декан юридического факультета Финансового университета Гульнара Ручкина...

Экспертное руководство для работников и работодателей В 2025 году вопросы здоровья сотрудников выходят на первый план. Ранняя диагностика заболеваний, профилактика профессиональных рисков и сохранение трудоспособности — ключевые задачи, которые решает диспансеризация. Но как совместить медицинские обследования с рабочим графиком? Кому положены дополнительные выходные, как их оформить и что грозит работодателю за нарушение прав сотрудников? Разберемся в статье с опорой на актуальное законодательство и судебную практику...