И правомерен ли отказ в оплате, если медосмотр пройден не до конца? Каждый работник имеет право на оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации, так записано в Трудовом кодексе. Но как быть, если начальник не отпускает на такой чекап или отказывается оплатить дни, если диспансеризация пройдена не полностью? «Работник имеет право получить оплату за дни, потраченные на диспансеризацию, причем это не зависит от того, прошел он ее полностью или частично, — утверждает декан юридического факультета Финансового университета Гульнара Ручкина...

С 2019 года работодатели обязаны оплачивать своим сотрудникам дни диспансеризации. Рассказываем, кому и сколько дней предоставляется, а кому можно отказать, как считать и по каким документам отчитываться. Ответы на все вопросы в 11 тезисах. 1. Диспансеризация – мероприятие бесплатное и добровольное. Государство берет на себя расходы по всему комплексу медицинских обследований для оценки состояния здоровья и раннего выявления заболеваний у граждан, достигших 21 года, включая безработных, пенсионеров и студентов...