Жила-была Любовь Николаевна, женщина, жена, мать 5-тилетнего ребёнка, отличный бухгалтер по расчёту заработной платы с 15-тилетним стажем. И вот решила Любовь Николаевна сменить работу - найти организацию поближе к дому. И начались долгие поиски. Почему долгие? Потому что пошли бесконечные отказы. Надоело Любовь Николаевне всё это, и на последнем собеседовании она задала вопрос: "Почему?" И вот в неофициальной беседе девочка-рекрутер сказала, что Любовь Николаевна отличный специалист, однако, для приёма на работу останавливает тот факт, что у нашей героини есть ребёнок, который находится в таком возрасте, в котором частые больничные неизбежны...

Под дискриминацией в сфере труда принято понимать ограничения прав работника по любым мотивам, не связанным с его профессионально-деловыми качествами. Такими мотивами могут быть, в частности, пол, национальность, возраст, имущественного положение, семейное положение, убеждения, отношение к религии, место жительства и др. Запрет дискриминации в сфере труда закреплён в ст. 3 и в ст. 132 Трудового кодекса РФ. Рассмотрим некоторые случаи дискриминации на работе Например, соискателю (мужчине) на должность продавца магазина спортивного питания отказали в приёме на работу из-за его внешних данных...