Никто не застрахован от наказания на работе. Проступки бывают разные, так же, как и виды взысканий. О том, имеет ли руководство право штрафовать сотрудников, что об этом говорит российское законодательство и в каких случаях работник может нажаловаться на работодателя — рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг. Скажем сразу — Трудовой кодекс запрещает накладывать штрафы за то, что человек ненадлежащим образом или полностью не исполняет свои рабочие обязанности. Всего в законе в статье 192 закреплены три вида дисциплинарных наказаний...
ГИТ провела проверку работодателя и обнаружила, что в срочных трудовых договорах не указана причина их заключения. На этом основании ГИТ привлекла работодателя к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ...