В экономически непростые времена представители бизнеса стремятся сократить свои расходы. Порой они это делают не обдуманно, вступая в противоречие с действующим законодательством. В практике встречаются ситуации, когда руководство компании пытается минимизировать свои затраты на содержание персонала, экономя на взносах в пенсионный фонд, фонд социального страхования и фонд обязательного медицинского страхования, на налогах, на выплатах по поводу временной нетрудоспособности и травматизма (гибели) на производстве...

Чтобы сэкономить на налогах и сдавать меньше отчётов, предприниматель Сергей хочет скрыть факт найма сотрудников. Но это не только чревато штрафами, но и лишает Сергея как работодателя важных преференций, ведь трудовой договор защищает права не только работника. Вместе с экспертом по кадрам в Точке Светланой Мясниковой разобрали, почему не стоит пренебрегать официальным наймом и зачем это нужно самому работодателю. Что будет, если не трудоустраивать работников по правилам Если вы нанимаете человека на постоянную работу, то обязаны заключить с ним трудовой договор...