Официальное трудоустройство - залог социальных гарантий, наличия отпуска и других преимуществ. При устройстве в организацию сотрудник желает быть защищенным от действий работодателя, который не учитывает положения нормативно-правовых актов, нарушает права трудящихся. Некоторые предприятия предпочитают работать без заключения договора со специалистами, что освобождает учредителя от уплаты налоговых взносов, отчислений в Пенсионный фонд, обязанности соблюдать интересы работающих в фирме людей. Сотрудники,...
В экономически непростые времена представители бизнеса стремятся сократить свои расходы. Порой они это делают не обдуманно, вступая в противоречие с действующим законодательством. В практике встречаются ситуации, когда руководство компании пытается минимизировать свои затраты на содержание персонала, экономя на взносах в пенсионный фонд, фонд социального страхования и фонд обязательного медицинского страхования, на налогах, на выплатах по поводу временной нетрудоспособности и травматизма (гибели) на производстве...