Деятельность большинства хозяйствующих субъектов подразумевает использование наемной силы. Это подразумевает заключение трудового договора. Однако, порой возникает вопрос – А возьмут ли без прописки? Российские нормативные акты описывают права на труд и их реализацию, а трудовые говорят о запрете дискриминации. Работодателю должно быть неважно наличие прописки у принимаемого работника. Тем не менее часто случаются отказы именно по причине того, что в случае чего, с таким человеком будет сложно связаться, даже для формального уведомления...

Чтобы между работодателем и сотрудником возникли трудовые отношения, они не обязательно должны быть оформлены документально. Как принять иностранца на работу: порядок действий Когда работодатель принимает на работу иностранца, он должен выполнить ряд действий: Это порядок работы с документами иностранца при приеме иностранца на работу. Но на практике есть еще одно правило. Началом трудовых отношений считается допуск иностранного сотрудника до работы. То есть, как только работодатель допустил иностранца к работе – это значит, что между ними существуют трудовые отношения...