HR-эксперт Гарри Мурадян предупредил, что накопленные за годы отпуска, которые сотрудник не отгулял, могут обернуться для работодателя финансовыми потерями. Суды в подавляющем большинстве случаев встают на сторону сотрудников, которые при увольнении требуют компенсацию за многолетний неиспользованный отдых, сообщил он в разговоре с 360.ru. По словам эксперта, даже если работник не ходил в отпуск по обоюдной договорённости, юридически это остаётся нарушением со стороны компании. В результате организация...