Штрафы на работе — это незаконная самодеятельность. Работодатель может лишить премии (если это прописано в положении), но «штрафовать» и просто забирать оклад нельзя. Ст. 192 и ст. 137 ТК РФ.
Штрафы на работе: можно ли удерживать из зарплаты по закону
Штрафовать работника рублём по Трудовому кодексу нельзя — ни за опоздание, ни за ошибку в заказе, ни за невыполненный план. Разберём, что работодатель вправе сделать вместо штрафа, в каких случаях он может удержать деньги из зарплаты и как вернуть незаконно снятое. В Трудовом кодексе нет такого наказания, как денежный штраф. Статья 192 даёт работодателю только три дисциплинарных взыскания: Список закрытый. Всё остальное — «минус 500 ₽ за опоздание», «минус 1000 ₽ за телефон на смене», «штраф за...