Можно ли штрафовать работников за плохую работу❓ Как установлено статье 195 Трудового кодекса: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Штраф же это денежное взыскание определенной суммы. Таким образом, трудовым законодательством ответственности в виде штрафа за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей не предусмотрено...

Сейчас большое распространение получили штрафы для работников за различные провинности и нарушения. В некоторых организациях и фирмах, особенно в строительной сфере, при устройстве на работу вместе с...