Компания попыталась через суд взыскать с сотрудника сумму штрафа, который был наложен на него Пенсионным фондом РФ в связи с нарушениями при подаче отчетности по форме СЗВ-М. Предоставление соответствующей отчетности входило в должностные обязанности сотрудника и допущенные нарушения были вызваны ненадлежащим исполнением своих обязанностей, поэтому работодатель счел, что имеет право на компенсацию причиненного ей работником материального ущерба. В удовлетворении требований работодателя было отказано...

У любого нарушения и штрафа, назначенного работодателю, всегда есть имя и фамилия нерадивого сотрудника. Но может ли организация взыскать штраф с работника, по чьей вине произошло нарушение? Давайте разберемся. Как думают работодатели С точки зрения работодателей, при трудоустройстве сотрудник принимает на себя целый комплекс обязательств перед организацией. В том числе, по добросовестному и профессиональному исполнению своих должностных функций. Например, те же бухгалтеры обязуются соблюдать НК РФ, сроки сдачи отчетности и порядок ее оформления...