Фирма взяла человека в штат на “декретную” ставку. Стороны подписали срочный трудовой договор в соответствии с нормами статьи 59 ТК РФ. В период действия договора основная работница ушла из отпуска по уходу за ребенком в отпуск по беременности и родам. Нужно ли расторгать срочный трудовой договор и заключать новый? Минтруд порекомендовал работодателям обратить внимание на дату, которая указана в срочном трудовом договоре (письмо Минтруда от 07.03.2019 № 14-2/В-139). Если он заключен без четкой даты,...
Договорное обязательство может быть досрочно прекращено в результате расторжения договора или одностороннего отказа от его исполнения одной из сторон. Ст. 420 Гражданского кодекса Республики Беларусь закрепляет, что: а) договор может быть расторгнут по соглашению сторон, если иное не предусмотрено законодательством (для отдельного обязательства) или договором. Соответственно, договор может предусматривать иные основания для расторжения по сравнению с законодательством. б) договор может быть расторгнут по решению суда (при существенном нарушении договора другой стороной и в случаях, предусмотренных законодательством)...