Работники и работодатели, которые считают график отпусков формальностью — вот кто рискует столкнуться с проверкой Государственной инспекции труда и крупными штрафами. Человек просит перенести отпуск на неделю позже, начальник соглашается на словах, а через месяц выясняется: работодатель нарушил порядок уведомления и лишил сотрудника права на отдых. Или другая ситуация: компания из-за производственной необходимости просит сотрудника отложить отпуск, а тот соглашается, не понимая, что его права нарушены...