В предыдущей статье я уже писал как в начале апреля встал в службу занятости населения на учёт в качестве безработного, для меня ничего сложного в этом не было, второго или третьего апреля подал заявление, через пару дней прикрепил документы. Со мной несколько раз связывались по телефону сотрудники биржи труда и в конечном итоге с 9 апреля признали меня безработным и назначили пособие по безработице в 1500 рублей. Такая маленькая и минимальная сумма потому-то я за последний год официально не работал, да и по состоянии здоровья не мог...

В последние дни слышу от многих знакомых, что работодатель не только грозится наказывать своих работников - штрафовать, но и реально штрафует. Но вправе ли работодатель штрафовать своих подчинённых? И как может он наказать своего сотрудника за нарушение трудовой дисциплины? Что говорится в Законе? Работодатель вправе привлечь работника к двум видам ответственности - дисциплинарной и материальной (статья 22 Трудового кодекса РФ) За нарушение трудовой дисциплины работодатель не вправе применять денежные...