Эта статья будет посвящена ситуации, когда сотрудник пришел на работу в нетрезвом состоянии. Как вы понимаете, присутствие работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения может представлять серьёзную угрозу, привести к травмам и даже жертвам среди коллег. И возникает у работодателя резонный вопрос: что же с этим делать? Причем действия должны быть в рамках закона, потому что еще и крайним можно остаться. Работники разные бывают и могут настрочить жалобы в министерства о том, что их выгнали, уволили, а права не имели...

Суд признал правомерным привлечение работодателя к ответственности в виде штрафа (30 тыс. руб.) за появление сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Согласно ст. 76 Трудового кодекса работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. В нарушение этой нормы, а также ст. 22,  ст. 214 ТК РФ работодатель допустил к работе сотрудника в состоянии опьянения,...