В прошлом месяце у меня на кадровом аудите была небольшая розничная компания на 40 человек (несколько магазинчиков по РФ плюс склад) — открываю трудовой договор и вижу знакомую картину. Пункт про штраф за опоздание, пункт про штраф за невыполнение плана, штраф за несоблюдение дресс-кода. Собственник искренне уверен, что у него всё продумано и дисциплина в команде держится именно на этом. Я молчу секунд пять, прежде чем объяснить, что ни подобная формулировка, ни уж тем более реально удержанный штраф с сотрудника, слишком далеки от реального трудового кодекса...