Штрафовать работника рублями работодатель не вправе. Трудовой кодекс разрешает за проступок только замечание, выговор или увольнение, а удерживать из зарплаты можно лишь в случаях, которые прямо перечислены в законе. «Штраф за опоздание», «минус тысяча за невыполненный план», вычет за жалобу клиента незаконны, даже если о них написано в правилах компании и вы под ними расписались. Такие деньги можно вернуть. ЧТО СДЕЛАТЬ В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ Попросите расчётный листок за месяц, где сняли деньги: работодатель обязан выдавать его при каждой выплате зарплаты...