По данным различных исследований, денежным штрафам на работе подвергаются от 40% до 45% всех трудящихся. В основном, работодатели штрафуют сотрудников за опоздания, ненадлежащее общение с клиентами компании, плохое исполнение должностных обязанностей, нарушение дресс-кода и техники безопасности.  Законно ли штрафовать сотрудников? Нет это незаконно, это прописано в статье 192 ТК РФ. Повлиять на нежелательное поведение сотрудника работодатель имеет право только при помощи замечания, выговора и в крайних случаях, увольнения...

Штрафы на работе – это серьезное нарушение трудового законодательства, если они не предусмотрены законом или вашим трудовым договором. Вот полное руководство по защите своих прав: 📌 Статья 192 ТК РФ – в ней перечислены единственные виды дисциплинарных взысканий, которые может применить работодатель: Штрафов в этом списке НЕТ! 📌 Статья 137 ТК РФ – разрешает удержания из зарплаты только в строго ограниченных случаях, например: Вывод: Если работодатель просто так вычитает деньги за опоздание, плохую работу или нарушение дресс-кода – это незаконно. Есть три исключения, когда работодатель может удерживать...