Штрафы на работе — это незаконная самодеятельность. Работодатель может лишить премии (если это прописано в положении), но «штрафовать» и просто забирать оклад нельзя. Ст. 192 и ст. 137 ТК РФ.
Законны ли штрафы и лишение премии? Разъяснения Государственной инспекции труда
Часто ли вы сталкивались с тем, что за опоздание на работу или другие нарушения трудовой дисциплины вам удерживают часть зарплаты в виде штрафа? Многие работодатели до сих пор прибегают к такому методу «воспитания», а премию используют как инструмент наказания. Однако насколько это законно? И какие изменения произошли в 2026 году? Начнем с основного: в российском трудовом законодательстве денежные штрафы за дисциплинарные проступки не предусмотрены. Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, дисциплинарные...