Штраф или лишение премии за опоздание. Законно ли? Многие работодатели используют опоздание работника в качестве основания для лишения его премии или назначении штрафа. При этом стоит разобраться, что по данному поводу думает закон. Трудовой кодекс РФ опоздание на работу не квалифицирует, но содержит общее понятие — нарушение дисциплины труда. Таким образом даже опоздание на 1 или 2 минуты считается дисциплинарным проступком. Согласно статье 192 Трудового кодекса в отношении вас могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания: 1.   Замечание 2.   Выговор 3.   Увольнение Иных мер дисциплинарного взыскания не предусмотрено. Таким образом штраф за опоздание на рабочее место является незаконным, и вы имеете полное право его оспорить. Если в нормативных актах вашей компании в качестве основания для лишения премии не указан дисциплинарный проступок, то работодатель не имеет право лишать вас премии за опоздание.