Может ли работодатель наложить денежный штраф на работника за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей? В соответствии с трудовым законодательством за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей на него могут наложить дисциплинарное взыскание. В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации к дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Указанный перечень дисциплинарных взысканий, налагаемых работодателями на работников, является исчерпывающим...

Отвечает заместитель генерального директора сервиса Работа.ру Александр Ветерков. В Трудовом кодексе РФ нет понятия «штраф» как разновидности дисциплинарного взыскания. При этом на практике сотрудники часто сталкиваются со штрафами. Чаще всего сотрудников штрафуют за ненадлежащее выполнение обязанностей, опоздания, несоблюдение техники безопасности. Однако данные случаи не являются основаниями для привлечения сотрудника к материальной ответственности, согласно ТК РФ. Трудовой кодекс допускает удержание с работника денежных средств только для погашения его задолженности перед работодателем...