134 читали · 6 месяцев назад
Могут ли штрафовать на работе и по какой причине.
Штрафы – один из самых распространенных методов мотивации, который используют работодатели в отношении своих подчиненных. Многие штрафы воспринимаются как должное обеими сторонами рабочих отношений. Но законно ли это? Давайте разберемся! 1. Что говорит закон о штрафовании сотрудников. Будучи весьма популярным, штрафование является незаконной мерой воздействия на сотрудников. Согласно трудовому кодексу РФ, работодатель вправе применить к сотруднику три меры взыскания: увольнение, замечание и выговор...
1 неделю назад
Вправе ли работодатель штрафовать работника?
Применение денежных штрафов к работнику как меры дисциплинарного взыскания или материальной ответственности - недопустимо. Работодатель вправе применять дисциплинарные меры к работнику за неисполнение или ненадлежащее выполнение его трудовых обязанностей, если это произошло по вине работника. К таким дисциплинарным мерам относятся: Для отдельных категорий сотрудников могут иметь место и другие дисциплинарные взыскания, установленные федеральным законодательством, уставами и внутренними регламентами организаций...
🛍 ВПРАВЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ШТРАФОВАТЬ РАБОТНИКА? Применение денежных штрафов к работнику в качестве дисциплинарного взыскания или материальной ответственности неправомерно Штраф как вид дисциплинарной ответственности За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. К отдельным категориям работников могут быть применены также и другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 5 ст. 189, ч. 1, 2 ст. 192 ТК РФ). Вместе с тем денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника. С учетом этого приказ работодателя о наложении на работника денежного штрафа за нарушение трудовой дисциплины, а равно приказ, устанавливающий порядок применения и размер денежных штрафов к работникам, являются незаконными (ч. 4 ст. 192 ТК РФ). Обратите внимание! Наложение денежного штрафа на работника следует отличать от иных мер воздействия, которые могут применяться работодателем к работнику. Так, локальными нормативными актами организации может быть предусмотрена система премирования, позволяющая работодателю снижать выплачиваемую премию или лишать ее работника за нарушение им трудовой дисциплины. Поскольку премирование является стимулирующей выплатой, то снижение или лишение премии не является дисциплинарным взысканием, предусмотренным ст. 192 ТК РФ (ст. ст. 129, 135 ТК РФ). Штраф как вид материальной ответственности По общему правилу материальная ответственность работника установлена в случае, если он причинил ущерб работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия). При этом работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 233, ч. 1 ст. 238 ТК РФ). Денежный штраф в качестве вида материальной ответственности работника нормами трудового законодательства не предусмотрен, в связи с чем оснований для взыскания с работника в пользу работодателя суммы штрафа не имеется. Включение условия о штрафе как виде материальной ответственности в коллективный договор, соглашение, трудовой договор неправомерно (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Получить подробную консультацию Вы можете обратившись лично: по телефону: +7 978 585-09-09; Whatsapp: +7 978 585-09-09; Телеграм: @starklegal; В личном сообщении ВК