Действие или бездействие работника может привести к нанесению ущерба и наступлению материальной ответственности перед работодателем. Порядок, установленный главой 39 Трудового кодекса РФ, определяет процесс взыскания. В статье разберем все этапы: от фиксации ущерба до удержания из зарплаты или обращения в суд, а также ситуации, когда взыскание невозможно, и ошибки, которые превращают обоснованное требование в проигранное дело. Право работодателя привлечь сотрудника к материальной ответственности закреплено в ст...