Законно взыскать ущерб с сотрудника бизнесу помогает механизм материальной ответственности. Рассказываем‚ как все оформить правильно и не допустить ошибок. Согласно статье 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность — это установленная законом или трудовым договором обязанность работника возместить причиненный ущерб работодателю. Она применяется, когда действия или бездействие сотрудника повлекли за собой ущерб в денежном или имущественном выражении — например, поломку оборудования, утрату товарно-материальных ценностей или недостачу...

Невыполнение специалистом должностных обязанностей или недобросовестное их выполнение зачастую приводят к штрафным санкциям на организацию. Уплатив немалую сумму за допущенные нарушения, работодатель выявляет виновного работника и привлекает его к ответственности, в том числе и материальной. Раз некачественное исполнение обязанностей привело к штрафу организации, то хотя бы часть этого штрафа должен заплатить виновный работник! В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить...