Штрафы – один из самых распространенных методов мотивации, который используют работодатели в отношении своих подчиненных. Многие штрафы воспринимаются как должное обеими сторонами рабочих отношений. Но законно ли это? Давайте разберемся! 1. Что говорит закон о штрафовании сотрудников. Будучи весьма популярным, штрафование является незаконной мерой воздействия на сотрудников. Согласно трудовому кодексу РФ, работодатель вправе применить к сотруднику три меры взыскания: увольнение, замечание и выговор...

Применение денежных штрафов к работнику как меры дисциплинарного взыскания или материальной ответственности - недопустимо. Работодатель вправе применять дисциплинарные меры к работнику за неисполнение или ненадлежащее выполнение его трудовых обязанностей, если это произошло по вине работника. К таким дисциплинарным мерам относятся: Для отдельных категорий сотрудников могут иметь место и другие дисциплинарные взыскания, установленные федеральным законодательством, уставами и внутренними регламентами организаций...