Трудовое законодательство не содержит такого понятия, как штраф. Работодатель вправе привлечь работника к двум видам ответственности - дисциплинарной и материальной (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Привлечение к дисциплинарной ответственности За нарушение трудовой дисциплины работодатель не вправе применять денежные штрафы к работнику, так как такого вида дисциплинарной ответсвенности законом не предусмотрено. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или...

При назначении штрафа и налоговая, и суд должны изучить обстоятельства совершения нарушения. И если при этом будут установлены факторы, смягчающие ответственность, то штраф должен быть снижен как минимум в два раза. Как видно, законодатель установил только минимальную планку снижения – в два раза. Максимальный же уровень, до которого налоговая и (или) суд могут снизить штраф, в Налоговом кодексе не установлен. А значит, уменьшать санкцию можно и в 3, и в 4 и в 8 и в 10 раз. Но вот снизить штраф до нуля ни ИФНС, ни судьи не вправе. Дело в том, что в этом случае налогоплательщик фактически освобождается от ответственности...