Высокая текучесть кадров (текучка) — это хроническая болезнь таксомоторной отрасли. Каждый уволенный водитель — это не только потеря прибыли, но и расходы на поиск, проверку и обучение нового сотрудника. В условиях дефицита кадров снижение текучки становится критическим фактором выживания бизнеса. Разбираем ключевые инструменты, которые помогают таксопаркам сохранить ценных сотрудников и улучшить HR-показатели. Большинство водителей уходит в первые недели работы. Это происходит из-за чувства брошенности, непонимания правил и отсутствия поддержки...