Есть наблюдение, которое мало кто проговаривает вслух, хотя оно лежит на поверхности. Огромная часть устоявшихся, прибыльных, годами работающих бизнесов принадлежит людям, которые уже подходят к возрасту, когда хочется меньше работать и больше жить. Британский предприниматель Дэниел Пристли (Daniel Priestley) сформулировал это как «возможность поколения бэби-бумеров»: в западных экономиках именно у людей 61-79 лет сосредоточена огромная доля капитала и зрелых компаний, и это создаёт окно возможностей для тех, кто моложе и владеет современными инструментами...