Я думаю, что каждый человек, который устраивался на работу хотя бы раз сталкивался с проверкой службой безопасности. Чаще всего такой этап отбора есть в государственных организациях (где проверки регламентируются законодательством), банках и т.д. Безусловно, каждый из нас понимает, что фактическая добросовестность кандидата и тем более, каким покажет себя сотрудник в конкретной организации - никакая служба безопасности не покажет. Однако, некоторые компании вопреки этому решают "обезопасить" себя, даже несмотря на то, что на деле это почти всегда бесполезно...

«Следующий этап — проверка в службе безопасности», — как показывают исследования hh.ru, как минимум 72% соискателей слышали эту фразу при трудоустройстве. Несмотря на то что это довольно распространённая практика, не все соискатели понимают, зачем компаниям нужна информация о близких родственниках или почему при приёме на работу в XXI веке до сих пор иногда используют полиграф? Отвечают работодатели, комментируют кандидаты, а мы делимся полезным контентом. Зачем компаниям проверять кандидатов Если коротко — чтобы обезопасить себя и снизить любые риски, связанные с потерей денег или репутации...