Работа в выходной должна оплачиваться в большем размере, чем в обычный рабочий день. Сумма рассчитывается с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Компании, не оплачивающие своим сотрудникам работу в выходной день или оплачивающие ее не в полном размере, могут быть оштрафованы на сумму до 100 тысяч рублей, заявил член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров. Он в беседе с ТАСС отметил, что, согласно КоАП, недобросовестным работодателям грозит штраф до 50 тысяч рублей, а за повторное нарушение - до 100 тысяч...

Даже если в компании установлен стандартный график работы с понедельника по пятницу, это не означает, что сотрудники могут отдыхать только в выходные дни и праздники. Закон предусматривает различные виды выходных и отгулов, которые работодатель обязан предоставлять сотрудникам вне зависимости от отпуска. Например, это может быть время для отдыха после переработки или освобождение от обязанностей для прохождения медицинского осмотра. Нарушение прав работников может повлечь за собой штрафные санкции...