В некоторых случаях работодатель может на вполне законных основаниях отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, но на это у него должны быть веские причины. Каждый год все работники ходят в отпуск. Вы можете забыть о работе, коллегах, начальнике на 28 дней. Учителям, медикам, полицейским, пожарным и пр. везет гораздо больше. Они отдыхают 45 дней. Отпуск оплачивается в размере среднего заработка, а за вами сохраняется рабочее место. Это значит, что пока вы отдыхаете, вашу должность никому не отдадут и вас не уволят, даже если на предприятии проходят масштабные сокращения...

Мы с вами удивляемся, друзья, а злостные уклонисты от отдыха реально существуют Непредоставление отпуска карается малоприятными штрафами, поэтому сложностей от таких трудовых энтузиастов не оберешься 👺 2 года можно не беспокоиться. По закону можно 2 года прожить и без отпуска, а потом уже вступает в игру ст. 5.27 КоАП Но ⚠️ Если ваш сотрудник не был в отпуске 2 года, а уже пошёл третий, то вы должны ему 28+28+28=84 дня или большие отпускные Вам оно нужно? Мы думаем, что вряд ли. Что это за работник,...