Увольнение за прогул может показаться простым решением для поддержания дисциплины в коллективе. Однако процесс этот требует осторожности и тщательной оценки обстоятельств. Важно помнить, что не всегда работодатель имеет полное право распрощаться с сотрудником за отсутствие на рабочем месте. В статье рассмотрим, в каких случаях увольнение за прогул может оказаться неправомерным, и на какие факторы кадровикам следует обратить внимание, прежде чем принимать решение. Проанализируем ситуации, когда работникам необходимо верить на слово, а также выясним, кто может уйти в отпуск самовольно...

Прогул – это серьёзное нарушение трудовой дисциплины, которое может стать основанием для увольнения работника. Однако Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает чёткие правила и ограничения, которые работодатель обязан соблюдать при расторжении трудового договора по этому основанию. Более того, существуют обстоятельства, при которых увольнение за прогул является незаконным. В данной статье мы подробно разберём, что считается прогулом, какие основания исключают возможность увольнения за прогул, и как работник может защитить свои права в случае неправомерных действий работодателя...