Все прекрасно понимают, что за прогул, то есть отсутствие без уважительных причин на рабочем месте более 4-х часов подряд либо в течение всего дня, может последовать увольнение. Фото из свободных источников...

Статья размещена в газете «Первая полоса» № 7 (134), август 2021 Один из ключевых принципов трудовых отношений — не навреди. Однако судебная практика показывает, что часто, увольняя работника за прогул, работодатель не учитывает особенностей этой процедуры и в результате нарушает Что такое прогул Согласно подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены)...