Трудовое законодательство не содержит такого понятия, как штраф. Работодатель вправе привлечь работника к двум видам ответственности - дисциплинарной и материальной (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Привлечение к дисциплинарной ответственности За нарушение трудовой дисциплины работодатель не вправе применять денежные штрафы к работнику, так как такого вида дисциплинарной ответсвенности законом не предусмотрено. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или...