«Серая» занятость обычно понимается как частично нелегальная. Например, с работником оформлен трудовой договор на минимальную зарплату, с которой платятся налоги, а остальное выплачивается «в конверте» – неофициально, без налогообложения. В результате часть дохода сотрудника нигде не отражается. Под «чёрной» занятостью чаще всего имеют в виду полностью неоформленный найм – человек работает без официального трудового договора и без уплаты налогов и взносов. В обоих случаях работодатели нарушают закон: уклоняются от оформления трудовых отношений и от уплаты налогов и страховых взносов...

Каждый человек, официально работающий в какой-либо компании, подписывает трудовой договор с работодателем. На основании этого документа могут быть применены к сотруднику различные виды дисциплинарных взысканий в случае нарушения определенных правил. Для этого учитываются основные положения Трудового кодекса. Они представлены определенными мерами наказания. Если фиксируется достаточно много нарушений со стороны работника предприятия, то это может стать основанием для его официального увольнения в принудительном порядке...