Нередки случаи, когда работодатели в качестве дисциплинарного взыскания применяет к работнику такую меру воздействия, как штраф. Рассказываем, насколько законны такие действия работодателя и всегда ли закон в таких случаях на стороне работника. Законом «штраф» не предусмотрен! Трудовой кодекс РФ содержит два вида ответственности, к которой работодатель может привлечь работника (ч.1 ст. 22 ТК РФ): Все остальные меры ответственности незаконны и применять их работодатель не вправе. Не может работодатель...

Применение денежных штрафов к работнику как меры дисциплинарного взыскания или материальной ответственности - недопустимо. Работодатель вправе применять дисциплинарные меры к работнику за неисполнение или ненадлежащее выполнение его трудовых обязанностей, если это произошло по вине работника. К таким дисциплинарным мерам относятся: Для отдельных категорий сотрудников могут иметь место и другие дисциплинарные взыскания, установленные федеральным законодательством, уставами и внутренними регламентами организаций...