HR-маркетолог отвечает за то, чтобы у компании был стабильный поток релевантных кандидатов, а бренд работодателя работал на найм, а не против него. Это специалист на стыке подбора и маркетинга: он применяет привычные маркетинговые инструменты — сегментацию, воронки, рекламу, аналитику — к задаче привлечения людей. Ниже разбираем, чем HR-маркетолог занимается на практике, какие обязанности за ним закреплены и по каким метрикам оценивают его работу. Классический рекрутер работает с уже пришедшими откликами: обрабатывает, созванивается, доводит до оффера...