Штрафа как наказания в трудовом праве официально не существует – это слово почти никогда не встретишь в документах компании, даже если по факту именно им объясняют, почему в этом месяце пришло меньше денег, чем обычно. Пятнадцать лет я подписывала приказы о премиях и точно знаю: слова «штраф» там быть не должно ни разу. Наказать сотрудника закон позволяет только одним из трёх способов – замечание, выговор или увольнение по конкретному основанию, и ни один из них не предполагает вычета из зарплаты...