Для начала следует четко уяснить, работодатель не имеет права задерживать выплату заработной платы ни по каким причинам. Сюда относятся отговорки, что об отсутствии денег, неисполнение контрагентами своих обязательств, технические причины и т.д. В ст. 136 Трудового кодекса отмечено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена...

Для работодателя не всё так просто с задержкой сроков выплат заработной платы. За такие нарушения работодателю грозит не только административная и уголовная ответственность, но и материальные издержки в виде выплат неустойки работникам. Сколько дней могут задерживать заработную плату? По закону работодатель обязан платить зарплату каждые полмесяца (два раза в месяц). Конкретные даты оговариваются в трудовом договоре работника. Задержка выплат (или их выплата не в полном объёме) хотя бы на день является...