Многие владельцы пунктов выдачи заказов оформляют персонал по договору ГПХ, чтобы сэкономить на налогах и не возиться с кадровым учётом. Это работает — ровно до первой проверки трудовой инспекции. Договор ГПХ предполагает, что человек выполняет конкретный результат: принял партию товара, разобрал приёмку, выдал заказы за смену. Формально — звучит подходящее. Но трудовая инспекция смотрит не на название договора, а на реальные условия работы. Если сотрудник: • приходит по расписанию, которое составляете...