Если ИП является работодателем, то обязан соблюдать нормы и требования ТК РФ. За нарушения он привлекается к административной ответственности в виде штрафов, размер которых напрямую зависит от вида нарушения. Некоторые нарушения грозят и уголовной ответственностью. Обратите внимание, ИП становится работодателем, наняв своего первого сотрудника. И неважно, какого размера у вас штат, вы все равно обязаны соблюдать трудовые нормативы. За нарушения грозят штрафы, которые в этом случае могут быть ощутимыми...

По статистике Роструда более 50% штрафов при проверках – это штрафы за нарушения законодательства в сфере охраны труда. Трудовой кодекс РФ налагает на всех работодателей обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда. За неисполнение требований их оштрафуют или применят другое административное взыскание. Размер штрафа зависит от вида, тяжести и других факторов. Штрафы предъявляются не просто за факт нарушения, а зачастую за каждого работника, в отношении которого работодатель не соблюдал трудовое законодательство...