Штрафы – один из самых распространенных методов мотивации, который используют работодатели в отношении своих подчиненных. Многие штрафы воспринимаются как должное обеими сторонами рабочих отношений. Но законно ли это? Давайте разберемся! 1. Что говорит закон о штрафовании сотрудников. Будучи весьма популярным, штрафование является незаконной мерой воздействия на сотрудников. Согласно трудовому кодексу РФ, работодатель вправе применить к сотруднику три меры взыскания: увольнение, замечание и выговор...

Работодатель не может вводить денежные штрафы, предупредила заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов Валентина Захаренкова. В беседе с «Москвой 24» эксперт подчеркнула, что в трудовом законодательстве отсутствует понятие «штраф», в связи с чем такой способ наказания считается запрещенным. Что бы сотрудник ни сделал: опоздал, не пришел, неправильно выполнил поручение, руководство ни в коем случае никогда не имеет права его штрафовать, — пояснила Захаренкова...