В практике по вопросам трудовых правоотношений часто возникают вопросы, связанные с содержанием трудового договора - основного локального документа, регламентирующего взаимные права и обязанности работников и работодателей. Как работники, так и работодатели интересуются, что можно, а что нельзя включать в условия трудового договора. Каким образом, к примеру, составить трудовой договор так, чтобы не нарушить закон и не "подставить" таким образом организацию под проверки трудовой инспекции, суды и штрафы...