По трудовому законодательству, работодатель имеет право применять к работнику дисциплинарные взыскания, только если это предусмотрено трудовым законодательством и коллективным договором. "Штрафы в виде удержания из заработной платы могут быть применены только в случаях и порядке, предусмотренных законодательством. К примеру за опоздание сотрудника, работодатель может вынести выговор сотруднику или удержать штраф в размере стоимости одного рабочего дня (при средней зарплате в 80 000 рублей размер...
Никто не застрахован от наказания на работе. Проступки бывают разные, так же, как и виды взысканий. О том, имеет ли руководство право штрафовать сотрудников, что об этом говорит российское законодательство и в каких случаях работник может нажаловаться на работодателя — рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг. Скажем сразу — Трудовой кодекс запрещает накладывать штрафы за то, что человек ненадлежащим образом или полностью не исполняет свои рабочие обязанности. Всего в законе в статье 192 закреплены три вида дисциплинарных наказаний...