• Работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания только в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором. • Штрафы в виде удержания из заработной платы могут быть применены только в случаях и порядке, предусмотренных законодательством. • Работодатель может оштрафовать работника за опоздание или за отсутствие больничного листа. • Денежные штрафы должны быть четко прописаны в трудовом договоре или внутреннем трудовом регламенте компании. •...

Трудовой кодекс запрещает работодателям включать в трудовые договоры, заключаемые с работниками, условия, которые ограничивают права последних и снижают уровень их гарантий по сравнению с установленными действующим законодательством (ст.9 ТК РФ). Какие же условия не стоит прописывать в трудовом договоре? Приведем несколько примеров. Сразу хотим отметить об опасности включать некоторые условия не только в трудовой договор, но и в любые другие документы, прописывающие права и обязанности работников (коллективный договор, ПВТР и т...