Штрафы на работе – это серьезное нарушение трудового законодательства, если они не предусмотрены законом или вашим трудовым договором. Вот полное руководство по защите своих прав: 📌 Статья 192 ТК РФ – в ней перечислены единственные виды дисциплинарных взысканий, которые может применить работодатель: Штрафов в этом списке НЕТ! 📌 Статья 137 ТК РФ – разрешает удержания из зарплаты только в строго ограниченных случаях, например: Вывод: Если работодатель просто так вычитает деньги за опоздание, плохую работу или нарушение дресс-кода – это незаконно. Есть три исключения, когда работодатель может удерживать...

При оформлении трудовых отношений всегда есть риск столкнуться с неожиданными штрафами из-за недостатков в оформлении контрактов. Недавние разъяснения помогут работодателям лучше ориентироваться в правилах и избежать ненужных рисков или финансовых потерь. В статье от образовательного центра «РУНО» рассматриваются ключевые аспекты обновлений, которые помогут не только правильно составить трудовой договор, но и защитить свои интересы в случае разногласий. Научитесь выявлять потенциальные риски и минимизировать...