Когда работника можно уволить за нарушение требований охраны труда? Согласно Трудовому кодексу РФ, работника могут уволить за нарушение требований охраны труда по пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но только при выполнении ряда условий: 1. Нарушение требований охраны труда – работник допускает нарушение, связанное с безопасностью на рабочем месте. 2. Последствия или угроза их возникновения – нарушение приводит к тяжким последствиям (например, несчастный случай, авария) или создает реальную угрозу их наступления. 3. Решение комиссии – факт нарушения подтверждается комиссией по охране труда или уполномоченным лицом, назначенным работодателем. Также важно соблюдение порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Увольнение – это право работодателя, и он может ограничиться замечанием или выговором. Какие документы нужно оформить при увольнении? При нарушении требований охраны труда работодателю следует провести тщательное расследование с оформлением соответствующих актов и документов:  Акт о нарушении охраны труда, описывающий все обстоятельства, причины, и степень вины работника. Запрос объяснений у работника. Если работник отказывается предоставить объяснения, необходимо составить акт об этом.  Приказ об увольнении по пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Запись в трудовой книжке (если она ведется) с точным указанием основания увольнения. Соблюдение этих процедур важно для корректного оформления увольнения и выполнения всех требований законодательства.