✅ Да, такое возможно, но важно понимать нюансы. Увольнение за нарушение правил охраны труда предусмотрено Трудовым кодексом РФ и требует соблюдения определенных условий ⬇️ 📌 Основания увольнения: нарушение должно быть серьезным и подтвержденным документально (акт проверки, докладная записка). 📌 Процедура: работодатель обязан провести расследование инцидента, составить акт, уведомить работника письменно и предоставить ему возможность объяснить свою позицию...

Когда вы заключаете трудовой договор и устраиваетесь на работу, у вас появляются не только права, но и обязанности. Одна из них — соблюдать безопасность и обеспечивать необходимые условия труда. Требования устанавливают, какие условия труда можно считать безопасными и пригодными для работы. Они включают в себя правила, нормативы, процедуры и критерии, которыми должны руководствоваться работодатели, чтобы обеспечить безопасность и сохранить здоровье своих сотрудников. Некоторые ключевые требования, касающиеся охраны труда, можно найти в главе 34 Трудового кодекса Российской Федерации...