⚠️Работодатель не имеет права штрафовать сотрудника, а также применять финансовые санкции. Все это не предусмотрено трудовым договором Российской Федерации.  ⚡️Бывают случаи, когда сотрудник нарушает трудовую дисциплину. Например: опаздывает на работу, разговаривает по телефону в рабочее время и так далее. И даже в этих случаях работодатель не может оштрафовать работника. Все обязанности сотрудника должны быть четко прописаны в трудовом договоре.   ⚡️Если договора с работником нет или заключен...

Федеральная служба по труду и занятости: в Трудовом кодексе РФ нет ни одной статьи, в которой упоминалось бы такая мера наказания сотрудника. Пытаясь воздействовать на "оступившихся" сотрудников, компании зачастую наказывают их деньгами. Законно ли такое наложение штрафа? Законен ли штраф за опоздание на работу? По словам Федеральной службы по труду и занятости в Трудовом кодексе РФ нет ни одной статьи, в которой упоминалось бы такая мера наказания сотрудника. Поэтому наложение штрафа на работника – незаконно...